About: People Primetime

La SOCIOCRATIE a un impact positif dans tous les niveaux où elle intervient, soit, en allant du général au particulier, la société, les organisations et les individus.

L’intelligence émotionnelle est notre capacité à identifier et à comprendre nos émotions, à les utiliser comme feedback et savoir les gérer pour nous-mêmes ou pour exprimer un message à quelqu’un d’autre. Un coefficient d’intelligence élevé est loin d’être suffisant pour affronter les défis de nos vie quotidiennes. Savoir identifier ses émotions, comprendre son vécu émotionnel, accorder plus d’importance aux messages du corps, réguler ses sentiments au niveau personnel et relationnel et pouvoir exprimer ses émotions et faciliter l’expression d’autrui, nous aide à fonctionner dans la société actuelle et nous enmêne vers une vie plus épanouie et riche en échanges sociaux authentiques.

NOS SERVICES LEADERSHIP : Profil de votre Style de Leadership L’Art de Diriger Leadership Enhancement Program Charisme & Cohérence Personnelle Leadership, Intelligence Émotionnelle & Cheval Miroir Sociocratie Leadership sur mesure INFO PRATIQUES Formateur : Gérard Szymanski Lieu : Paris Prix : 600 € TTC / 600 € HT (prix entreprises) Dates : 22 au 24 juin 2012 Continue Reading

Tout dirigeant, dont le rôle requiert d’obtenir des résultats, désirant évoluer depuis l’autorité classique vers un pouvoir d’influence propre à l’établissement de relations professionnelles efficaces et productives et de s’exposer au mode de gouvernance auto-dynamique.

OBJECTIFS :

Favoriser la relation en apprenant à partager le pouvoir sans le diluer ou le perdre.
Favoriser la coopération et tirer profit des synergies d’équipe.
Développer l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance des collaborateurs.
Développer un pouvoir fédérateur en soutenant l’évolution des personnes et des organisations dont elles sont membres.
Développer une vision positive du rôle de chef.

People Primetime Art de Diriger : Développer les qualités d’adaptation et résilience nécessaires à chaque situation, en posant l’acte de management approprié au style leadership recherché.
CONTENU : À l’origine des résultats d’une organisation ou d’un groupe, quels qu’ils soient et quelle que soit leur mission, la personnalité du Leader se dresse en élément déterminant.