Business Coaching

MOTIVATION – PLEASURE – EFFICIENCY – LEADERSHIP

People Primetime Business Coaching© sélectionne des coach internationaux pour leur expérience et leur expertise; et vous apporte des solutions, sur mesure, de coaching organisationnel et individuel adaptées à chacun de vos besoins.

People Primetime Business Coaching© offre des services de qualité qui répondent précisément et positivement à vos attentes.

« Le niveau d’un coach est caractérisé par sa facilité d’utiliser la dérision l’ironie et la provocation, critères témoins de la qualité de la relation qu’il est capable de créer avec son client. Il va de soi, qu’un Master Coach ne voit de bonnes ou mauvaises personnes il voit juste « the human challenge ». Si ces éléments ne sont pas présents on ne peut pas parler d’un coach intégral on peut juste parler d’un coach avec beaucoup de savoir-faire (compétences) mais avec un faible savoir-être. » Giorgios Bouronikos – Président de People Primetime©.

People Primetime Business Coaching© vous garantit expertise, innovation, compétences & résultats pour tous vos coaching d’organisation, d’équipe ou individuels.

LES MOYENS :

• Des coach expérimentés
• Des outils innovants : SISEM, Approche Intégrale, Spirale Dynamique, Sociocratie…
• La formation continue et la supervision des Coach People Primetime©
• Des compétences adaptées à tous vos besoins par la diversité et les spécialisations de nos Coach
• Multilinguisme : français, anglais, allemand, luxembourgeois, néerlandais, grec, espagnol…
• Des approches sectorielles

QU’EST-CE QUE LE BUSINESS COACHING ?

• Le coach est un professionnel qui facilite l’acquisition par l’expérience d’aptitudes utiles pour l’avenir. Le Coach travaille sur des forces émergentes – humaines ou organisationnelles – pour capter du sens et une nouvelle énergie, pour dessiner des visions et des plans, afin d’obtenir des résultats désirés.
• Coacher n’est ni « donner des conseils », ni de la réparation. C’est l’établissement d’une relation vitale sur une période donnée avec un client à la recherche de clairvoyance et de savoir-faire et surtout de savoir-être utiles pour opérer des changements dans sa vie ou dans les systèmes humains qui l’entourent (organisation, équipe, individu…).

• Le changement permanent, dans l’univers post-moderne, coule directement de ses sources dans nos esprits et nos vies. L’intensité et les dimensions du changement vont croissants. Chacun doit apprendre à être responsable pour faire de bons choix dans n’importe quel contexte. Le coach aide son client à réaliser ses objectifs dans ce sens.
• Les modèles linéaires de vie prévisible, de progression ou de carrières sont devenus caducs. Les coach doivent prendre en considération que chaque adulte traverse des cycles, une succession de chapitres et de passages. Ces cycles se répètent sans cesse. Il faut travailler avec.
• La fonction ultime du coaching est d’aider les individus et les organisations à fixer leurs buts, leurs visions et leurs plans pour le court terme. Trouver du sens, visualiser l’avenir, apprendre à développer des scénarios, planifier les étapes vers sa vision de l’avenir, tout en gardant ses objectifs à l’esprit : voilà les domaines du coaching.

International Day of Human & Business Development 2011