Formation certifiante les Bases du Coaching

LUXEMBOURG 4 & 5 MAI et 15 & JUIN 2012 – EARLY BIRD : 550€ TTC POUR LES 10 PREMIERS INSCRITS AVANT LE 31 mars 2012. FORMATION LES BASES DU COACHING : cette formation de 4 jours est rapide et efficace pour intégrer les outils de base et fonctionnel du coaching en vue d’améliorer vos relations, votre communication et la gestion de vos collaborateurs. OBJECTIFS : le coaching est une démarche puissante qui entre dans le quotidien des entreprises et des citoyens.

• Adopter l’attitude du coach
• Faire connaissance avec l’esprit et les techniques de coaching
• Clarifier les objectifs et donner du feed back
• Clarifier la façon de gérer les relations à soi et aux autres
• Identifier les valeurs
• Gérer les conflits et en tirer profit
• Mettre en place un plan d’actions

A côté des apports théoriques, des exercices et mises en situation permettent d’intégrer les différents outils du coach dans sa communication quotidienne. Thierry Delperdange anime cette formation à Liège depuis quatre ans, elle satisfait largement les participants qui y trouvent des outils et des réponses pratiques à leurs questions :

• Comment améliorer mes relations avec mes collaborateurs ?
• Comment susciter la motivation de mes collaborateurs ?
• Comment partager des valeurs et des objectifs ?
• Comment comprendre les tensions et tirer profit des conflits ?
• Et finalement, comment être bien dans ma peau et performant ?

CIBLE : RH, managers, cadres, toute personne qui trouve intérêt à intégrer des attitudes dans sa pratique quotidienne de communication. METHODOLOGIE : 2 fois 2 jours de formation en mars et avril 2012 PROGRAMME DES 4 JOURS : les 4 jours seront occupés par 8 modules d’une demi-journée abordant des aspects spécifiques du coaching

• Module  1 – L’état d’esprit du coaching : que signifie exactement le mot coaching ? Pourquoi le coaching apparaît aujourd’hui comme un outil essentiel dans les entreprises mais aussi à l’école ou dans la vie sociale. Quelles sont les raisons économiques, sociologiques et philosophiques  de l’émergence du coaching aujourd’hui ?
• Module  2 – La posture du coach :que signifie accompagner ? Quel est le bénéfice de cette attitude ? Quel est la posture du coach par rapport à la personne coachée ? Les notions de représentations, de croyances sont essentielles dans l’accompagnement des personnes et des projets.
• Module  3 – Coaching et identification des valeurs : les valeurs constituent  les fondements de nos actions. Pourtant, nous agissons souvent sans pouvoir mettre de mots sur nos valeurs.  Ce module permet de découvrir le rôle essentiel des valeurs dans la relation à soi et les relations interpersonnelles.
• Module 4 – Coaching et intelligence émotionnelle : l’émotion, c’est le ressenti ! Elles peuvent confortable ou inconfortable. « On est bon quand on est bien », une formule qui s’applique à toutes les situations de la vie.
• Module  5 – Ecouter comme un coach : l’écoute est un des outils essentiels de l’accompagnement. Comment écouter en pleine conscience. Quels sont les mots magiques que je peux découvrir dans l’écoute. Le silence offre l’espace de la réflexion, du dialogue intérieur. Comment exprimer clairement ses pensées si je ne suis pas en accord avec moi-même. Parfois le silence fait peur ; comment alors en faire un vrai plaisir ?
• Module  6 – Coaching et gestion des conflits : le conflit est souvent synonyme d’énergie gâchée. Pourtant, il peut être aussi la source d’une nouvelle vitalité ! A la condition de le comprendre, de lui donner du sens et de trouver des pistes pour le dépasser.
• Module 7 – Le plan d’actions : le plan d’actions est fondamental dans le coaching. Après avoir défini un objectif, structuré sa pensée, il est temps de se mettre en mouvement. Se mettre en chemin vers l’objectif, c’est déjà être dans l’objectif.
• Module 8 – Coaching de vie :  il est question d’auto coaching. Quel est le sens que je veux donner à ma vie. En quoi le coaching permet de poser les questions éclairantes, d’esquisser les pistes, de définir les repères.

FORMATEUR : THIERRY DELPERDANGE Auteur d’un récent essai sur le coaching et la communication : « Le bonheur des uns fait le bonheur des autres – Performance et bienveillance pour être(s) humain(s) » (Eranthis 2010), Thierry est titulaire d’un master en communication (Louvain) et coach professionnel (coaching de gestion (Montréal)). Il pratique notamment le coaching de valeurs, individuel ou en équipe.Cette formation est dispensée par Thierry à Liège où elle rencontre un franc succès. Thierry intervient en Europe et en Afrique notamment pour la Commission européenne et l’Onudi (Office des Nations Unies pour le développement industriel). Il dispose d’une expérience pratique de 15 ans dans le monde de l’entreprise et des institutions. THE LEADING COACHING COMPANY ! YOUR LEADING COACHING PARTNER !